Leistungs- und Kompetenzmanagement
Wir halten uns an die Leistungsmanagementansätze, mit denen unsere Mitarbeiter ihre Geschäftsziele verfolgen und sich verbessern können.
Dieses Leistungsmanagement wird mit einem Kompetenzbewertungssystem genutzt, mit dessen Hilfe wir die Kompetenzen unserer Mitarbeiter bewerten und ihre persönlichen Entwicklungspunkte identifizieren können.
Die ermittelten Entwicklungspunkte werden zusammen mit dem Bildungs- und Entwicklungsprozess bewertet und verfolgt.