Ressources Humanies
En tant que Groupe Polat, nous adoptons la philosophie d’offrir des opportunités de carrière aux personnes expérimentées ou prometteuses dans leur domaine, dynamiques, innovantes, aimant la recherche, compatibles avec la culture d’entreprise de l’entreprise et qui défendront nos valeurs.
Comme le Polat Group ;
Nous sommes nourris par les membres de notre équipe qui sont dévoués à leurs groupes, protègent leurs valeurs, sont ambitieux et conscients de leurs responsabilités, se concentrent sur la réussite commune, croient en un développement constant, sont sensibles à l’environnement et à la société et constituent la famille Polat en créant des réussites durables sur le marché intérieur et extérieur et en se démarquant dans la concurrence.
Pour tous nos employés, grâce auxquels nous créons notre histoire à succès et concevons l’avenir, nous adoptons la politique des ressources humaines du Polat Group qui est gérée dans une structure dynamique tenant compte de l’évolution des besoins, des attentes et des meilleures applications, façonnée par les stratégies du Polat Group et qui guide nos applications en matière de ressources humaines. Notre politique est constituée de principes, tels que
- La confiance et le respect mutuels,
- Se préoccuper de l’homme et de la connaissance,
- Maintenir la santé et la sécurité au travail parmi ses priorités,
- Vivre dans une perspective d’amélioration constante,
- L’intégration de la numérisation et de la technologie à ses activités est une priorité,
- Évaluation objective et offre de l’égalité des chances,
- Assurer la participation des salariés à la gestion,
- Soutenir et encourager le développement,
- Encourager à libérer l’innovation et le potentiel,
- Développement et attribution de compétences et de performances
dans le domaine des ressources humaines.
Recrutement et Positionnement
Dans cette optique, vos demandes d’emploi sont évaluées avec sensibilité par notre équipe expérimentée dans son domaine et les candidats qualifiés sont interviewés. L’égalité des chances est assurée par la réalisation de tests de personnalité, de langues étrangères et d’autres tests en fonction des qualifications requises pour un poste particulier.
Les postes vacants sont annoncés sur les sites web des transporteurs. Les candidats suffisamment compétents pour les postes à pourvoir sont invités à un entretien par notre département des ressources humaines, puis le processus de recrutement est lancé.
À la suite des entretiens, les candidatures des candidats non évalués pour le poste actuel sont conservées dans notre base de données afin d’être évaluées pour d’autres postes. Tous les candidats sont informés du résultat du processus de recrutement.
Les informations contenues dans les candidatures et les CV conservés dans notre base de données sont protégées par une stricte confidentialité, conformément à la LPPD.
Programme de Stages
En tant que responsabilité sociale, un programme de stage est appliqué dans le Polat Group afin d’aider nos étudiants à compléter leur développement professionnel, technique et personnel.
Les stagiaires qui sont soumis à des stages statutaires ou volontaires peuvent demander à notre entreprise de participer à un programme de stage organisé pour les étudiants du secondaire et de l’université. Après l’évaluation des candidatures, les étudiants sélectionnés sont interviewés individuellement ou en groupe, puis les candidats sélectionnés sont recrutés dans le cadre du programme de stages.